服装店的日常管理制度

服装店卫生管理制度

服装店面管理制度 1. 人员管理 招聘与培训招聘应该注重选择具有服装行业相关经验和专业的人员，并注重其服务意识和沟通能力。新员工需要接受专业的培训，包括产品知识、销售技巧和客户服务技能等方面的培训。 岗位责任与权限明确店员、店长、副店长等不同岗位的责任与权限，确保各岗位人员的职责清晰，避免职责范围交叉和责任不明。 绩效考核与激励建立绩效考核机制，根据员工的销售业绩、客户满意度、团队协作等方面进行绩效考核，并建立激励机制，如提成制度、员工优惠购买政策等，激发员工的工作积极性和创造力。 2. 库存管理 进货与...