发工资买手表合适吗现在

购买手表作为发放工资的选择可能涉及到员工激励、公司形象建设等方面的考虑。

以手表作为工资发放的形式，可能对员工产生积极影响。手表作为奖励的形式，具有实用性和持久性，能够长期提醒员工他们的工作成就，并激励他们为公司的发展做出更多努力。

然而，需要注意的是，员工的个人喜好和需求各不相同，一款手表可能并不适合所有员工。因此，在选择手表作为奖励时，最好能够提供一定的选择余地，或是以其他形式的奖励激励员工。

以手表作为工资的形式，也能够在外界树立公司的形象。如果公司选择高端品牌的手表作为发放工资的对象，可能会给外界留下公司注重员工福利、具有实力和品味的印象。

然而，这也需要考虑公司的财务状况和员工的期望。购买高价值的手表可能会增加公司的开支，而且并不是所有员工都会对这种形式的奖励感兴趣。

1. 考虑员工需求：在选择手表作为工资的形式时，需要了解员工的喜好和需求，确保选择的手表能够真正激励员工。

2. 综合考虑财务状况：购买手表作为奖励需要考虑公司的财务状况，确保不会给公司带来过大的负担。

3. 多样化奖励形式：除了手表之外，还可以考虑其他形式的奖励，如奖金、福利待遇等，以满足员工的多样化需求。